Diplomarbeiten

"Ökonomische – Faktoren": Prävention in der Arbeitswelt

Die Frage nach Effektivität und Effizienz der Maßnahmen zur Steigerung von Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter in Unternehmen ist nicht nur für das jeweilige Unternehmen von Bedeutung, auch die Krankenkassen profitieren an einer positiven Entwicklung der Bereiche Gesundheit und Sicherheit. Aus diesem Grunde engagiert sich der Bundesverband der Betriebskrankenkassen (BKK) für eine Integration von Humankapitalfaktoren aus dem Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung in Ratingverfahren nach Basel II ("Neue Baseler Eigenkapitalvereinbarung"). Die Operationalisierung dieser Faktoren ist allerdings noch weitestgehend unklar. In der vorliegenden Diplomarbeit soll es darum gehen, dem Versuch einer solchen Integration näher zu kommen. Dabei gilt, ein in der Wirtschaft bereits bewährtes Instrument zu finden, welches die genannten Faktoren zuverlässig misst und im Kreditverfahren von den Banken eingesetzt werden könnte. Da ein solches Instrument in geeigneter Form in der betrieblichen Gesundheitsförderung bislang nicht vorliegt, bzw. die Akzeptanz der bisherigen Ansätze aus der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Kreditwirtschaft skeptisch zu beurteilen ist, wird sich in der Diplomarbeit auf den "Dow Jones Sustainability Index" konzentriert. Dabei handelt es sich um einen anerkannten Aktienindex, der ausschließlich in nachhaltige Geschäftsmodelleinvestiert und Humankapitalfaktoren berücksichtigt.

Im Rahmen der Diplomarbeit sollte das Augenmerk auf eine stärkere Berücksichtigung von Humankapitalfaktoren in Ratingverfahren nach Basel II, insbesondere von Einflussgrößen aus dem Gesundheitsmanagement, gerichtet werden. Einer solchen Integrationsmöglichkeit wurde versucht mit Hilfe des Dow Jones Sustainability Index näher zu kommen. Der Index, der in der Wirtschaft bereits breite Anwendung findet, wurde in diesem Kontext mit Hilfe einer Expertenbefragung nach Gesundheitselementen überprüft. Bei dieser Untersuchung ließ sich zeigen, dass sich das Modell der BGF mit seinen sechs Qualitätskriterien - wenn teilweise auch nur gering – in dem SAM ("Sustainability Asset Management") Fragebogen, der als Messinstrument zum Index dient, abbilden lässt. Insgesamt hat die Befragung der Experten somit deutlich gemacht, dass der Fragebogen auf der Ebene der Humankapitalfaktoren eine Reihe von Gesundheitselementen erfasst, welche sich dem Modell der betrieblichen Gesundheitsförderung zuordnen lassen. Wie eine stärkere Gewichtung von Humankapitalfaktoren unter Einfluss von Gesundheitsindikatoren bei Banken gesehen wird bzw. in wie weit sich im Rahmen der Kreditwürdigkeitsprüfung der SAM Fragebogen einsetzen lässt, bleibt allerdings noch unklar. In diesem Zusammenhang sind weitere Überlegungen und detaillierte Analysen erforderlich.